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人才招聘

招聘崗位
用人理念

一、人才梯隊建設

1.公司為每位員工都設計了晉級、發(fā)展通道,確保每位員工都有一個(gè)良好的發(fā)展平臺。
2.員工在本崗位上達到通道圖中對應的任職標準及時(shí)間后,可以申請參加晉級考核。
3.公司每月組織兩次轉正晉級考試,凡考核合格的員工,采用 “高發(fā)展、高回報”原則,在薪酬福利方面均有相應的提高。
4.公司為員工提供全方位的培養,包括“師徒制”、晉級考試輔導等。

二、員工晉升通道

公司一直在不斷完善公司人才培養機制,通過(guò)制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃,合理地挖掘、培養后備人才隊伍,建立基層員工晉級通道和管理干部晉升通道,為公司可持續發(fā)展提供人力支持。

公司的晉升通道

公司的學(xué)習文化

公司的職業(yè)發(fā)展通道

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